採用方針 当社が求めている人物像を、あえて細かく書いてみました。全てを持っている必要はありません。こんな人になりたいという方も大歓迎です!

新卒採用 キャリア採用
人材イメージ ポテンシャル(研修後配属)
「ポテンシャル重視」の実務未経験者採用
第二新卒〜即戦力 (職種別採用)
第二新卒レベルから実務経験豊富な「即戦力」や「管理職」まで幅広い層を採用
特に重視したいこと ■コミュニケーション能力 ■主体性 ■協調性
■チャレンジ精神 ■誠実性
■職務経歴 ■スキル ■人柄 ■熱意
■前職までの在籍期間と転職回数
持っていてほしい力

■対人理解力 ■表現力 ■説得力 ■論理性 ■問題解決力 ■創造的思考 ■ジョブ・エンゲージメント

■ジョブ・エンゲージメント
好奇心や興味関心をモチベーションにして仕事ができる能力

■インクルージョン
集団への同調性(不本意でもYESと言ってしまうようなタイプ)ではなく、異質な人や文化との出会いをポジティブに捉え、個性を発揮しながらチームで仕事ができる能力

求めている人物像 ■自律的・自立的に動ける ■あきらめない ■打たれ強い ■愚直に頑張れる ■自己で振り返りが出来る ■明るい ■元気がある ■健康 ■真面目 ■清潔感がある ■失敗した経験とそこから立ち直った経験がある
その理由

当社が求めている姿を一言で表すと『自律型・自立型社員』です。

  • 何事にも果敢に挑戦していくチャレンジ精神旺盛な人
  • 成功するための努力を惜しまない人
  • 仲間と協力しながら問題を解決していける人

上記の人物像、能力はこのような人材に成長してもらうために必要な要素だと考えています。

新卒採用
人材イメージ ポテンシャル(研修後配属)
「ポテンシャル重視」の実務未経験者採用
特に
重視したい
こと
■コミュニケーション能力
■主体性
■協調性
■チャレンジ精神
■誠実性
持っていて
ほしい力

■対人理解力
■表現力
■説得力
■論理性
■問題解決力
■創造的思考
■ジョブ・エンゲージメント

■ジョブ・エンゲージメント
好奇心や興味関心をモチベーションにして仕事ができる能力

■インクルージョン
集団への同調性(不本意でもYESと言ってしまうようなタイプ)ではなく、異質な人や文化との出会いをポジティブに捉え、個性を発揮しながらチームで仕事ができる能力

求めている
人物像
■自律的・自立的に動ける
■あきらめない
■打たれ強い
■愚直に頑張れる
■自己で振り返りが出来る
■明るい
■元気がある
■健康
■真面目
■清潔感がある
■失敗した経験とそこから立ち直った経験がある
その理由

当社が求めている姿を一言で表すと『自律型・自立型社員』です。

  • 何事にも果敢に挑戦していくチャレンジ精神旺盛な人
  • 成功するための努力を惜しまない人
  • 仲間と協力しながら問題を解決していける人

上記の人物像、能力はこのような人材に成長してもらうために必要な要素だと考えています。

キャリア採用
人材イメージ 第二新卒〜即戦力 (職種別採用)
第二新卒レベルから実務経験豊富な「即戦力」や「管理職」をまで幅広い層を採用
特に
重視したい
こと
■職務経歴
■スキル
■人柄
■熱意
■前職までの在籍期間と転職回数
持っていて
ほしい力

■対人理解力
■表現力
■説得力
■論理性
■問題解決力
■創造的思考
■ジョブ・エンゲージメント

■ジョブ・エンゲージメント
好奇心や興味関心をモチベーションにして仕事ができる能力

■インクルージョン
集団への同調性(不本意でもYESと言ってしまうようなタイプ)ではなく、異質な人や文化との出会いをポジティブに捉え、個性を発揮しながらチームで仕事ができる能力

求めている
人物像
■自律的・自立的に動ける
■あきらめない
■打たれ強い
■愚直に頑張れる
■自己で振り返りが出来る
■明るい
■元気がある
■健康
■真面目
■清潔感がある
■失敗した経験とそこから立ち直った経験がある
その理由

当社が求めている姿を一言で表すと『自律型・自立型社員』です。

  • 何事にも果敢に挑戦していくチャレンジ精神旺盛な人
  • 成功するための努力を惜しまない人
  • 仲間と協力しながら問題を解決していける人

上記の人物像、能力はこのような人材に成長してもらうために必要な要素だと考えています。